エンジニアの働き方2026年3月31日

IT資格手当がもらえる会社の見つけ方｜SES企業の資格制度を比較

CCNAを取ったのに、給料が1円も変わらない。——そんなことが普通にあります。

IT資格を取っても、会社に資格手当の制度がなければ給料に反映されない。逆に、資格手当がちゃんとある会社なら、資格1つで月5,000〜30,000円上がる。年間で6〜36万円の差。入社前に確認しておくべきことです。

IT資格手当とは？——仕組みをシンプルに説明

資格手当とは、特定のIT資格を持っている社員に毎月支給される手当のこと。制度がある会社に入れば、資格を取るたびに月収が上がっていきます。

大きく分けて2種類あります。

一時金型：合格時に一度だけ支給される。金額は1〜5万円程度。受験費用の補填にはなるけど、月収は変わらない。
月額型：毎月の給料に5,000〜30,000円が上乗せされる。年換算で6〜36万円。資格を持ってる限りずっと出る。長期的にはこっちのほうがはるかに効きます。

会社によっては両方ある場合もある。確認すべきは「月額でいくら出るか」。一時金だけの会社は、正直あまりメリットが大きくない。

資格別の手当相場——CCNAでいくらもらえる？

SES企業の求人情報をもとにした相場です。会社によって金額は異なりますが、目安として把握しておいてください。

CCNA：月5,000〜15,000円（年6〜18万円）
CCNP：月10,000〜25,000円（年12〜30万円）
LPIC Level 1：月3,000〜10,000円
AWS SAA（Solutions Architect Associate）：月10,000〜20,000円
応用情報技術者：月5,000〜15,000円

CCNAだけでも月1万円とすれば年12万円。2年で24万円。CCNAの受験費用は約4.3万円、教科書は数千円。投資対効果は抜群です。半年で元が取れて、あとは丸儲け。

さらにCCNPを追加で取れば月額が合算されるケースが多い。CCNA月1万＋CCNP月1.5万＝月2.5万、年30万円。資格2つ取るだけで年収が30万円上がる。これが資格手当の破壊力です。

→ CCNAについて詳しくはこちら：CCNAとは？未経験者が知っておくべき全知識

資格手当がある会社 vs ない会社——何が違うのか

資格手当がある会社の特徴は明確です。エンジニアの育成・定着を本気で考えている。「資格を取ってほしい＝スキルアップしてほしい＝長く活躍してほしい」というメッセージが制度に込められている。

一方、資格手当がない会社は大きく2パターンあります。

パターン①：そもそも育成に興味がない。案件にエンジニアを入れて売上を立てたいだけ。資格を取ろうが取るまいが給料は変わらない。エンジニアが辞めたらまた採用すればいい、という発想。

パターン②：高還元SESで「還元率に含めてます」と言うケース。これは注意が必要。還元率70%を謳っていても、資格を取ったことが単価交渉に使われなければ、実質的に資格を取っても取らなくても給料は同じ。「還元率が高いから資格手当は不要」は一見合理的に聞こえるけど、資格取得のモチベーションが下がるリスクがある。

面接で聞くべき質問は2つ。「資格手当はありますか？月額ですか、一時金ですか？」「CCNAの場合、具体的にいくらですか？」。これを聞いて曖昧な回答しかしない会社は、制度が整っていない可能性が高い。

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