ITパスポート・基本情報はインフラエンジニアに必要？正直に答えます

「まずITパスポートから取った方がいいですか？」——CareerHubへの相談で一番多い質問のひとつです。

結論から言うと、インフラエンジニアを目指すなら最優先はCCNA。ITパスポートでも基本情報でもない。

ただ「絶対いらない」とも言い切れないケースがある。この記事では、取るべき人とそうでない人をはっきり分けてお話しします。

ITパスポートとは？

「なんかIT系の入門資格らしいけど、何が出るの？」——ざっくり言うと、IT全般の浅く広い知識を問う国家試験です。

出題範囲はストラテジ（経営戦略）、マネジメント（プロジェクト管理）、テクノロジ（IT基礎知識）の3分野。ネットワーク機器の設定やサーバー操作みたいな実技的な内容は出ません。どちらかというと「ITリテラシー」を測る試験。

• 合格率：約50%
• 勉強期間：1〜2ヶ月
• 受験料：7,500円
• CBT方式（パソコンで受験、ほぼ毎日開催）

事務職や営業職の人が「ITの基礎知識を持ってます」と示すにはいい資格。でもエンジニア職では、正直あまり評価されません。

基本情報技術者試験とは？

「基本情報はITパスポートより上だから、取っておけば安心でしょ？」——半分正解で半分ハズレ。

基本情報技術者試験（FE）は、プログラミング・アルゴリズム・データベースが中心の国家試験。開発エンジニア（プログラマー）向けの資格です。

• 合格率：約25〜30%
• 勉強期間：3〜6ヶ月
• 受験料：7,500円
• 科目A（午前）+科目B（午後）の2部構成

科目Bではアルゴリズムやプログラミング的思考が問われる。ネットワークやサーバーの実務スキルとは方向性が違います。「インフラエンジニアになりたい」なら、この3〜6ヶ月は別の資格に使った方がいい。

インフラエンジニアにITパスポートは必要か？→ 基本的にNO

「じゃあITパスポートは取らなくていいんですね？」——基本的にはそう。理由は3つ。

• SES営業の現場で「ITパスポート持ってます」は加点にならない
• CCNAの方が圧倒的に評価される
• ITパスポートの勉強時間があるなら、CCNAの勉強に充てた方がリターンが大きい

ただし例外がひとつ。職歴も資格も何もない状態で、学ぶ姿勢を見せたい人。たとえば20代後半でフリーター歴が長く、履歴書に書ける資格がゼロの場合。ITパスポートを取ってから面接に来ると「この人は本気でIT業界に入りたいんだな」と伝わる。

でもそれはあくまで「つなぎ」。最終目標はCCNA。ITパスポートを取って満足してしまうのが一番もったいないパターンです。

基本情報はインフラエンジニアに必要か？→ 優先度は低い

「基本情報は国家資格だし、持ってて損はないんじゃ？」——損はしない。でも時間は有限なんですよ。

基本情報の勉強に3〜6ヶ月かかる。この時間があれば、CCNA（1.5〜3ヶ月）+LPIC Level 1（1〜2ヶ月）が取れます。SES業界でどちらが評価されるかは明白。CCNA+LPICの方が圧倒的に単価が上がる。

基本情報が活きるのは、将来的にプログラミングもやりたい人や、社内SEを目指す人。純粋にインフラエンジニアとしてキャリアを積むなら、基本情報は後回しで大丈夫です。

じゃあ何を取ればいいのか？最短ルート

「結局どの順番で取ればいいの？」——ここをはっきりさせましょう。

インフラエンジニアの資格取得、最短ルートはこれ。

• Step 1：CCNA（1.5〜3ヶ月）——ネットワークの基礎。就職の武器になる
• Step 2：LPIC Level 1 / LinuC（1〜2ヶ月）——Linuxサーバーの基礎。CCNAと組み合わせて評価倍増
• Step 3：AWS SAA / AZ-104（2〜3ヶ月）——クラウド資格。単価が一気に上がる

ITパスポートも基本情報も、このルートには入ってません。限られた時間で最大のリターンを狙うなら、この順番が最適解。

→ 資格ロードマップの詳細はこちら：IT資格ロードマップ｜未経験から取るべき順番

まとめ

• ITパスポートはIT全般の入門資格。インフラエンジニアには基本的に不要
• 基本情報は開発エンジニア向け。インフラ志望なら優先度は低い
• 同じ勉強時間でCCNA+LPICが取れる。リターンはこちらが上
• 最短ルート：CCNA → LPIC → AWS/Azure
• 例外：資格ゼロ・職歴ゼロの人がITパスポートを「つなぎ」で取るのはアリ

大事なのは「何を取るか」より「何を優先するか」。時間は有限です。一番リターンが大きいところに集中しましょう。

→ 資格ロードマップの全体像はこちら：IT資格ロードマップ｜未経験から取るべき順番

村上悠司（むらかみ ゆうじ）

株式会社キャリアハブ 代表取締役。外資系IT企業でのセールス経験約10年を経て、未経験エンジニアの育成・派遣に特化したSES企業を設立。