未経験からのエンジニア転職、何社受ければ内定が出る？リアルな数字と戦略

30社応募して、全部落ちた。履歴書を送っても返事すら来ない。面接に進めても「未経験はちょっと...」で終わる。

あなたが今そんな状態なら、この記事を読んでほしい。問題は「応募数が足りない」じゃなくて、たぶん別のところにある。

実際に未経験者を採用してるSES企業の代表として、リアルな数字と「受かる人がやってること」を全部話します。

未経験エンジニア転職の応募数、リアルな目安

結論から言います。未経験からエンジニア転職する場合、応募数の目安は10〜30社。内定率は5〜15%くらいが相場です。

つまり20社受けて1〜3社から内定が出るイメージ。これは新卒の就活と比べると厳しく感じるかもしれない。でも、裏を返せば20社受ければ1社は受かる可能性があるということ。

ただし、この数字には前提がある

• 履歴書・職務経歴書がまともに書けている
• 未経験OKの求人に絞って応募している
• ITの勉強を何かしら始めている

この3つが揃ってない人が50社応募しても、内定はゼロに近い。逆にこの3つが揃ってる人は10社未満で決まることもある。

「何社受ければいい？」の答えは、準備次第で大きく変わります。

数を打てばいいわけじゃない。「量より質」の理由

「とにかく100社応募しろ」というアドバイスを見かけることがある。気持ちはわかる。でも、採用する側から言わせてほしい。

テンプレの志望動機を100社に送っても、100回落ちるだけ。

面接官は1日に何人も面接してる。コピペの志望動機は一瞬でわかる。「御社の成長性に惹かれ...」みたいな文言、何百回と読んでるから。

100社に同じ書類を出すより、10社に本気の書類を出すほうが内定は近い。これは綺麗事じゃなくて、採用の現場で毎日見てる事実です。

応募数を減らしても内定を取る3つの方法

方法①：資格を取って書類で差をつける

未経験者の履歴書は、正直みんな同じに見える。職歴なし、IT経験なし。その中でCCNA（ネットワークの国際資格）を持ってる人がいたら、書類選考で確実に目が留まる。

実際、うちの会社でもCCNA取得済みの応募者は書類通過率が倍以上になってます。資格があるだけで「この人は本気で勉強してるんだな」と伝わるから。

資格がまだなくても、「CCNAの勉強を進めてます」と書くだけで印象は変わる。何もアピール材料がない状態で応募数を増やすのは、弾が入ってない銃を撃ってるのと同じです。

方法②：志望動機を会社ごとにカスタマイズする

手間がかかる。わかってる。でも、これだけで合否が変わることを何度も見てきた。

やることはシンプル。その会社のホームページを5分見て、事業内容を1行メモする。あとは「なぜこの会社に応募したか」を2〜3文で書くだけ。

「研修制度があると知り、未経験でも成長できる環境だと感じた」「インフラ事業に力を入れていると知り、自分が目指す方向と合っていると感じた」——これだけで十分。完璧な文章じゃなくていい。「調べた形跡がある」ことが重要なんです。

→ 面接で聞かれることの対策はこちら：IT転職の面接対策｜聞かれる質問と答え方を採用側が教える

方法③：SES企業に絞る

未経験からエンジニアを目指すなら、SES（システムエンジニアリングサービス）企業が現実的な選択肢になる。理由は単純で、未経験者を前提にした採用をしてる会社が多いから。

自社開発やSIer（大手システム会社）は、未経験者の採用枠がほぼない。応募しても書類で落とされる。それなのに「どうしても自社開発がいい」と30社応募して全滅する人がいる。戦う場所を間違えてます。

SES企業の中には、入社後にCCNA研修をやってくれる会社もある。つまり「未経験OK」が口だけじゃなくて、育成の仕組みが本当にある。応募のハードルが低いぶん、内定までの社数もぐっと減ります。

→ ただし選び方は重要：SES求人の危険な特徴5選｜入社前に見抜くチェックリスト

全部落ちた。そのとき何をすべきか

10社受けて全滅した。つらいよな。でも、ここで「もう無理だ」と止まるか、「なぜ落ちたか」を考えるかで未来が変わる。

書類で落ちてるなら

• 志望動機がテンプレになってないか確認する
• 「ITの勉強をしてる」と書いてあるか確認する
• 誤字脱字を第三者にチェックしてもらう
• 応募先が「未経験OK」の求人かどうか見直す

書類が通らない原因の大半は「応募先のミスマッチ」か「アピール不足」。この2つを潰すだけで通過率は跳ね上がる。

面接で落ちてるなら

• 面接後に「何を聞かれて、何と答えたか」をメモする
• 「なぜIT？」「勉強してる？」に対して具体的に答えられたか振り返る
• 声に出して練習する。頭の中だけじゃ本番で出てこない

→ 面接で聞かれる質問と答え方：SES企業の面接で確認すべき5つの質問

面接は練習すれば確実にうまくなる。1回目より5回目、5回目より10回目。落ちた経験は全部、次の面接の練習だったと思えばいい。

「100社受けるガッツ」より「5社に刺さる準備」

ここまで読んでくれたあなたに、一番伝えたいことを言います。

エンジニア転職は、根性勝負じゃない。準備の勝負です。

CCNAの勉強を始める。志望動機を会社ごとに書く。SES企業に絞って応募する。この3つをやるだけで、応募する会社の数は半分以下で済む。しかも内定の確率は上がる。

「100社受けたけどダメでした」と言う人より、「5社しか受けてないけど、毎回全力で準備しました」という人のほうが、採用する側としては一緒に働きたいと思えます。

育成型のSES企業なら、CCNA研修付きで未経験を前提に採用してる。「自分に合う会社が見つからない」なら、探す場所を変えてみてほしい。

まとめ——数字に振り回されるな

• 未経験エンジニア転職の応募目安は10〜30社。内定率は5〜15%
• ただし準備次第で10社未満でも内定は出る
• 資格（CCNA等）で書類通過率は倍になる
• 志望動機のカスタマイズと応募先の選定が最重要
• 全落ちしたら「なぜ落ちたか」を分析。止まるな、修正しろ

「何社受ければいいか」じゃなくて、「どう準備して受けるか」。そこを変えれば、転職活動は一気に動き出す。

まずは今日、CCNAの教科書を1ページだけ読んでみてくれ。それが「5社に刺さる準備」の第一歩になる。

→ フリーターからIT転職する全体像はこちら：フリーターからIT業界に転職できる？現実と最短ルートを正直に解説

村上悠司（むらかみ ゆうじ）

株式会社キャリアハブ 代表取締役。外資系IT企業でのセールス経験約10年を経て、未経験エンジニアの育成・派遣に特化したSES企業を設立。