SES企業の面接で確認すべき5つの質問｜入社して後悔しないために

SES企業の面接、緊張して「何か質問ありますか？」に「特にありません」と答えてないだろうか。

正直に言う。その一言で、あなたは入社後に後悔するかもしれない。面接は会社があなたを選ぶ場所じゃない。あなたが会社を見極める場所だ。

SESは会社によって待遇・環境・キャリアの伸びが天と地ほど違う。同じ「未経験歓迎」でも研修3日の会社と1.5ヶ月の会社がある。同じ「高還元」でも計算方法が全然違う。だからこそ逆質問で、あなたの人生を守れ。

質問①「研修は何日間、何をやりますか？」

「研修あり」と書いてあっても、中身はピンキリ。動画を3日見せて「はい、現場行ってきて」——これも「研修あり」だ。何十回もその光景を見てきた。

見極めポイントは3つ。日数・内容・講師の有無を具体的に答えられるか。「OJTメインです」は研修がないのと同義。現場に放り込んで先輩に丸投げしてるだけ。

CareerHubの場合：6日間の対面座学（教員免許保有の講師）→ 350問超の演習 → 約1.5ヶ月でCCNA取得。受験費用も全額会社負担。ここまで具体的に答えられない会社は、育成を本気でやってない証拠です。

→ 研修の見分け方をもっと詳しく：SES企業の研修制度を比較｜ちゃんと育ててくれる会社の見分け方

質問②「還元率はどのくらいですか？計算方法も教えてください」

還元率はSES企業を比較するときの重要指標。でもこの数字、会社によって計算方法がバラバラなんです。

「還元率80%」と言っても、社会保険の会社負担分を引いた後の80%なのか、引く前の80%なのかで手取りが月5万以上変わる。数字だけ見ても意味がない。計算方法まで聞かないとダメ。

見極めポイント：数字を即答できるか、計算方法を透明に説明できるか。曖昧な回答は「知られたくない」のサイン。業界の相場は一般的なSESで50〜60%、高還元SESで70%以上。ただし高還元＝高収入とは限らない。福利厚生・研修費・待機保証を削って還元率を上げてるケースがある。

→ 還元率の仕組みを詳しく：SESの還元率とは？給料の仕組みをわかりやすく解説

質問③「案件が決まるまでの待機期間、給料は出ますか？」

SESは案件がなければ「待機」になる。このとき給料を満額出す会社と、大幅に減らす会社がある。ここ、面接で聞かない人が多いけど超重要。

未経験者は最初の案件が決まるまで1〜3ヶ月かかることもある。その間の給料がゼロ、あるいは大幅カットだったら？ 生活できない。

見極めポイント：待機時の給与保証の有無と、待機中の過ごし方。「待機中は自習してください」と放置されるのか、それとも研修やスキルアップの機会が用意されてるのか。ここを保証してくれない会社は、正直言って未経験者を育てる気がない。

質問④「帰社日や社員同士の交流はありますか？」

SESの最大の問題は「孤独」。客先に1人で常駐して、自社の人間と会わないまま1年が過ぎるケースは珍しくない。これ、想像以上にキツいんですよ。

困ったことがあっても相談相手がいない。「辞めたい」と思っても、誰に言えばいいかわからない。結局そのまま退職届を出す——SES業界の退職理由の上位は「孤独」。給料の不満より多い。

見極めポイント：帰社日の頻度と中身を聞く。月1回の帰社日も、ただ事務連絡して30分で終わりなら意味がない。CareerHubではHome Dayという仕組みで毎日オフィスを開放。仕事帰りにふらっと寄れる。自習・技術相談・同期との交流。月1回じゃなくて毎日。しかも任意参加だから気軽。

→ Home Dayの仕組みを詳しく：帰社日・Home Dayとは？SESの孤独問題を解決する仕組み

質問⑤「直近1年の離職率を教えてもらえますか？」

「定着率98%」を掲げる会社は多い。でもこの数字、計算期間や母数の取り方でいくらでも操作できます。

見極めポイント：「直近1年」「正社員のみ」で答えられるか。過去3年の累計で出してる会社は、急激に辞めてても数字が薄まる。契約社員やインターンを母数に含めれば分母が大きくなって率が下がる。

答えを濁す会社は、数字を見せたくない理由がある。逆に即答できる会社は自信がある証拠。この質問で相手の反応を見るだけでも、会社の誠実さがわかります。

まとめ——「聞きにくい」と思ったことほど聞け

5つの質問をまとめます。

• 研修は何日間、何をやるか
• 還元率と計算方法
• 待機中の給料保証
• 帰社日・社員交流の仕組み
• 直近1年の離職率

「失礼かな」と思って聞かないのは、自分の人生に対して失礼です。誠実な会社ほど質問を歓迎する。嫌な顔をする会社は、それ自体が答え。

CareerHubはこの5つを全部聞かれても困らない。むしろ聞いてほしい。SES企業選びで失敗したくないなら、まずは話を聞きに来てください。面接じゃなくて相談。5つの質問、うちにも遠慮なくぶつけてください。

→ SESの基本から知りたい人はこちら：SESって何？「やめとけ」って本当？

村上悠司（むらかみ ゆうじ）

株式会社キャリアハブ 代表取締役。外資系IT企業でのセールス経験約10年を経て、未経験エンジニアの育成・派遣に特化したSES企業を設立。