未経験からの転職2026年5月13日

ブランクが長い人のIT転職ガイド｜30日プランで現場まで

ブランクが2年、3年、長い人は5年以上。「もう社会に戻れない気がする」——それでも、IT業界、特にインフラエンジニアの現場には立てます。

必要なのは大きな決意ではなく、30日のプラン。具体的に何を、いつ、どの順番でやるか。これがないから、ブランクが長引きます。

この記事では、育成型SES企業の代表として、未経験者を採用してきた立場から「ブランク長期 → IT現場」までの30日プランを公開します。明日から動けます。

ブランクが長引く本当の原因

ブランクが長引く人を見てきて、共通点がはっきりわかりました。それは「準備を完璧にしてから動こうとする」こと。

「CCNAを取ってから応募しよう」「履歴書を完璧にしてから動こう」「自信がついてから面接受けよう」——その「準備」がいつまでも終わらない。気づけば1年、2年が過ぎる。これがブランク長期化の典型パターンです。

逆に、ブランクから抜け出した人は準備と応募を並行させています。CCNA勉強しながら面談予約、面接受けながら問題集、というスタイル。これが30日プランの根幹です。

「30日でCCNA合格しないと無理ですか？」と聞かれますが、合格は入社後でも構いません。多くの育成型SESは「合格見込み」で採用します。動き出しの遅さこそが最大の敵です。

Day 1〜3：起床時間を固定する。面接の予定が朝10時なら、朝6時起きの生活に戻す。ブランクが長い人ほど昼夜逆転している。これを直さないと初出社で詰みます。

Day 2：育成型SESのLINEに登録、面談予約。「CCNAまだだから後で」じゃない。応募時点でゼロでOK。今日中にやる。

Day 3〜10：Ping-t無料会員登録＋CCNA Webテキスト購入。1日2〜3時間でいい。最初は2進数の変換から。手を動かすうちにリズムが戻ります。

学習時間を1日4時間に増やす。午前2時間（座学・テキスト）、午後2時間（Ping-t問題演習）。これで350問の演習を10日で消化できます。

初回面接を受ける。Day 10前後に予約した面談に行く。これが本番の感覚を取り戻す唯一の方法。「準備不足だから」と延期しない。

履歴書・職務経歴書を作る。ブランク期間は無理に埋めず空欄。直近で動き出した活動（CCNA学習、面談参加）だけ末尾に記載。

「30日プランを一緒に伴走してほしい」と言う人が多いので、LINEで日々の進捗をやりとりしながら進めるサポートを用意しています。詳しくは記事末尾に。

Day 21〜25：CCNA模擬試験を1日1回。正答率85%超えたら受験申込。受からなくても、ここまでやれば面接で「学習中、模擬で◯%取れています」と言える。

Day 25〜28：採用面接の本番。育成型SESは1〜2回面接で内定が出るケースが多いです。1社目の面談で得た「面接の感覚」を2社目以降の本命に活かす。1社目を踏み台にする意味ではなく、毎回真剣に受けて、毎回学びを取りに行く姿勢で。

Day 29〜30：内定承諾＋入社書類準備。入社日は2週間後など、すぐ設定できます。CCNA合格は入社後の研修期間中で構いません。

30日プランで止まりがちな3つのポイントと、回避策を出しておきます。

Day 3〜5：朝起きられない。夜のスマホを禁止。23時にWi-Fiルーターのコンセントを抜くと強制的に寝られます
Day 8〜10：CCNAが意味不明で止まる。2進数とサブネットでつまずく人が多い。動画解説（YouTube）を3本見て、それでもダメなら勉強会に来てください
Day 15前後：初面接が怖くて行けない。事前に「練習面接」を1回挟むと一気に楽になります。育成型SESの面談は、最初は説明会感覚で大丈夫