未経験からの転職2026年4月4日

未経験からエンジニア転職｜準備から内定までの完全ガイド

エンジニアに転職したい。でも何から手をつければいいかわからない。

この状態で半年以上動けていない人、多いんじゃないですか？

この記事では「明日から何をすればいいか」を具体的に、順番に解説します。スクールに通え、エージェントに登録しろ、という話ではありません。

未経験者を実際に採用してエンジニアに育てているSES企業の代表が、リアルな転職の進め方を書きます。

未経験エンジニア転職の全体像｜3つのフェーズ

「転職活動って何ヶ月かかるの？」——まずここが気になりますよね。

未経験からのエンジニア転職は、大きく3つのフェーズに分かれます。

フェーズ1: 準備期間（1〜2ヶ月）

「何エンジニアになるか」を決めて、資格の勉強や書類を準備する期間。ここが一番長いし、ここで差がつきます。

フェーズ2: 応募・面接（2〜4週間）

求人を探して応募し、面接を受ける期間。未経験OKの求人は多いので、動き出せば意外と早い。

フェーズ3: 内定・入社準備（1〜2週間）

内定をもらったら、条件の確認と入社手続き。ここで確認を怠ると入社後に後悔します。

CareerHubのケース：CCNA取得に約1.5ヶ月、就活に2〜3週間。合計約2ヶ月で「未経験→エンジニア正社員」を実現しています。もちろん個人差はありますが、正しい順番で動けば半年もかかりません。

フェーズ1-1｜まず「何エンジニアになるか」を決める

「エンジニアになりたい」と言っても、実はめちゃくちゃ種類がある。ここで迷子になる人が多いんです。

ざっくり分けると、大きく2つの方向性があります。

インフラ系（サーバー・ネットワーク・クラウド）
開発系（Web・アプリ・システム開発）

どっちがいいか？正直に言います。未経験からの入りやすさ・安定性を考えると、インフラ系が圧倒的に有利です。

理由はシンプル。開発系は独学で一定のスキルを証明する必要がある一方、インフラ系は資格で「学んだ証拠」を出せる。未経験でも書類が通りやすいんです。

もちろん開発がやりたいなら止めません。ただ「まず確実にIT業界に入りたい」なら、インフラからスタートするのが堅実。

→ インフラエンジニアの具体的なキャリアパスはこちら：未経験からインフラエンジニアになるには？完全ロードマップ

フェーズ1-2｜資格は取っておくべきか？

「資格なんかいらない」「実務経験のほうが大事」——ネットにはこういう意見もある。経験者の話としては正しいです。

でも、未経験者にとっては話が違う。

職歴なし・IT経験ゼロの状態で、何も武器がなければ書類で落ちます。100社応募して3社しか面接に進めない、なんてザラ。

結論から言うと、未経験からのエンジニア転職なら、CCNAが一択。

CCNAを持っていると、書類通過率が大幅に上がります。採用する側からすると「この人は少なくとも勉強する気がある」と判断できる。これ、地味だけどめちゃくちゃ大きいんですよ。

CareerHubの研修生も、CCNA取得後に就活を始めると内定までのスピードが全然違います。

→ CCNAの詳細はこちら：CCNAとは？未経験者が知っておくべき全知識

→ 資格取得の全体戦略はこちら：IT資格ロードマップ｜未経験から取るべき順番

フェーズ1-3｜履歴書・職務経歴書の準備

「書くことがない」——フリーターや第二新卒の方、全員がここで止まります。気持ちはわかる。

でも安心してください。未経験者の履歴書で採用担当が見ているのは、職歴の華やかさじゃありません。

最も大事なのは「志望動機」と「自己PR」。この2つで、「なんとなく応募してきた人」と「本気の人」が一発でわかります。

NGパターン

「IT業界は将来性があると思い…」→ 全員書いてる。差別化ゼロ
「手に職をつけたいと思い…」→ 逃げの転職に見える
「御社の理念に共感し…」→ HPの文言をコピペしただけ

OKパターン

具体的なきっかけ（自分の体験ベース）がある
すでに行動している証拠（CCNA勉強中、など）がある
「この会社を選んだ理由」が明確

→ 志望動機の書き方を詳しく：未経験エンジニアの志望動機の書き方｜コピペNGな例文と考え方

→ 職歴がない場合の履歴書：職歴なし・バイト経験だけの履歴書の書き方

フェーズ2-1｜求人の探し方と選び方

「どこで求人を探せばいいの？」——ここも迷うポイント。選択肢は4つあります。

1. 転職エージェント
書類添削や面接対策をしてくれる。ただし未経験者は後回しにされがち。紹介料ビジネスなので、「簡単に決まる人」を優先するのが現実。
2. 求人サイト（Indeed、dodaなど）
案件数は多いけど玉石混交。「未経験歓迎」の裏を読む力が必要。
3. SES企業への直接応募
育成型のSES企業は、自社サイトやSNSで直接募集していることが多い。エージェント経由より採用ハードルが下がるケースも。
4. SNS（X、LinkedIn）
経営者が直接発信している企業は、社風が見えやすい。DM応募も増えている。

おすすめは「直接応募をメイン + エージェントをサブ」の使い分け。詳しくは別記事で比較しています。

→ 求人票の読み方：SES企業の求人票の読み方｜ブラック企業を見抜く7つのポイント

→ エージェント vs 直接応募の比較：転職エージェント vs 直接応募｜未経験エンジニアはどっちが有利？

フェーズ2-2｜面接対策

「面接が怖い」——正直、自分もそうでした。でも未経験OKの企業の面接は、そこまで厳しくありません。

ただし、ほぼ確実に聞かれる3つの質問があります。これだけは準備しておいてください。

①「なぜエンジニアになりたいのですか？」
これが最重要。「IT業界は将来性が〜」はNG。自分の体験ベースで答えられるかどうかで印象が180度変わる。
②「前職（バイト）を辞めた理由は？」
ネガティブな理由をそのまま言うのではなく、「次に何をしたいか」にフォーカスして答える。
③「入社後どうなりたいですか？」
1年後・3年後くらいのイメージがあると好印象。「まずはCCNAを活かして現場経験を積み、ゆくゆくは設計構築に携わりたい」など、具体的に。

→ 「なぜエンジニア？」の答え方：「なぜエンジニアになりたいのですか？」面接での答え方

→ フリーター向け面接対策：IT転職の面接対策｜聞かれる質問と答え方を採用側が教える

フェーズ3｜内定後に確認すべきこと

内定が出ると嬉しくて、つい即答したくなる。でもちょっと待ってください。

ここで確認を怠ると、入社後に「聞いてない」「話が違う」となるケースが本当に多い。特に未経験者は「拾ってもらえただけで感謝」と思いがち。でも、対等な契約です。遠慮せず確認しましょう。

内定承諾前チェックリスト

□ 雇用形態は正社員か？
「正社員登用あり」と「正社員」は全く違います。契約社員スタートの場合、いつ正社員になれるか具体的な条件を確認。
□ 研修期間中の給与は出るか？
「研修中は無給」という会社は存在します。研修期間の長さ・給与・待遇は必ず書面で確認。
□ 配属先はどう決まるか？
SES企業の場合、入社=配属先決定ではない。待機期間の扱い、希望の出し方を聞いておく。
□ 資格取得の支援制度はあるか？
受験費用の補助、合格祝い金、勉強時間の確保。これがある会社は育成に本気。
□ エンジニア以外の職種配属の可能性は？
「エンジニア募集」で入ったのにコールセンターに配属——これ、実際にある話。「エンジニア業務以外の配属はありますか？」とストレートに聞いてOK。

→ SES企業の仕組みを理解する：SESって何？「やめとけ」って本当？